L’égalité professionnelle femmes-hommes chez Agriplas
« Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.
Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur quatre indicateurs.
Pour la société Nouvelle Sotralentz Packaging, nous avons obtenu la note de 93 points sur 100 sur la période de référence du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020, c’est 5 points de plus que l’année précédente. Le détail de la note est le suivant :
- Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 35/35
- Indicateur 3 – Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (non calculable car pas de femmes en congé maternité)
- Indicateur 4 – Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Pour la société Agriplas, la note globale n’est pas calculable. Dans le détail, la Société obtient les notes maximales sur les indicateurs 2,3 et 4 susvisés, l’indicateur 1 n’est quand à lui pas calculable.
Notre entreprise poursuit sa politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. »